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蓝金所：互联金融人才结构矛盾仍然突出

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核心提示：中国金融业人才结构的矛盾越来越突出，对高端研究人才的市场需求远远大于应用型人才的需求。传统金融业与互联金融的区别决定了人才培养的差异性。目前互联金融最为稀缺的数据建模、定量分析、风控等人才。虽然互联金融快速发展，但相应的人才库却无法跟上供需的差距也越来越大。结合互联金融的本质，系统的培养新金

中国金融业人才结构的矛盾越来越突出，对高端研究人才的市场需求远远昌宁薹草大于应用型人才的需求。传统金融业与互联金融的区别决定了人才培养的差异性。目前互联金融最为稀缺的数据建模、定量分析、风控等人才。虽然互联金融快速发展，但相应的人才库却无法跟上供需的差距也越来越大。结合互联金融的本质，系统的培养新金融人才是今天面临一个新的课题。

根据江苏省互联金融协会2015年调研数据显示，未来的三年时间里，全国P2P企业的人才缺乏达到142万，若加上互联金融的其他六种业态，全国互联金融未来三年内人员缺口达到300万左右，而江苏范围内2016、2017、2018年三年内每年人才缺口分别达到4.26万、7.07、11万人左右。全国互联金融企业的高管需求率每年在4.2%左右;风控人才的需求率每年在21.1%左右;技术人才需求率在16.4%左右;营销人才需求率在58.3%左右。

互联金融的发展，一方面随着业务推进需要大量的专业人士参与，另一方面，相比传统金融业，其对从业者的能力和素质提出了一些新的要求。蓝金所总裁饶德仁根据互联金融发展的特点，当前最急需以下三类人才。

1、同时掌握金融业务和互联技术的复合型人才

互联金融这种新型金融业务模式主要利用互联、信息通信等技术实现资金融通、支付、投资并且提供中介服务。互联金融具备互联和金融两种属性。这一特点决定了这是国内钢企首套自主开发集成的自动拉伸实验机器人系统其相关从业人员必须能够同时理解互联和金融两种逻辑。他们既需要掌握数据的量化分析、金融产品的定价以及风险防范等金融业务知识，同时还必须具备互联思维，对互联有全面和深度的了解，掌握必要的云计算、信息技术、大数据、络安全等相关技术。因此，当前跨学科和复合型已经成为互联金融人才的基本特征。

2、既具备创新思维又兼有实践能力的创新型人才

互联金融主要由于金融的创新而产生。2013年以来，台湾扁柏互联金融通过对金融资本和互联技术的跨界整合，不断创新业务发展模式，设计出便捷的金融产品，向中小微企业主提供金白雪姬融服务，促进了金融业对经济的发展。为了适应瞬息万变的互联苍山黄堇技术与金融创新，互联金融从业人员除了具备专业基础知识和技能，还必须有获取新知识的能力和创新思维，其不仅需要主动学习和掌握互联、金融等领域新的发展方向及新成果，而且还需要将这些学科的知识与技术结合起来，创新互联金融的业务发展模式，拓展多种互联金融业务，未来互联金融发展的将会取决于这种创新型人才的数量和质量。

3、兼备风险意识和法治思维的管理型人才

虽然互联金融属于新型事物，但是其本质还属于金融，仍具有金融风险的隐蔽性、传染性、广泛性以及突发性等特点。因此，在鼓励创新发展互联金融业务的同时，互联金融行业的从业人员，尤其是管理人员应该将风险控制作为一项重要工作，必须具备各种风险意识，强化自身对技术风险、市场风险、业务操作风险、流动性风险等互联金融常见风险的应急防控能力，在风险发生时能够有效地保护互联金融消费者的相关权益。与此构筑轮胎产品大数据平台同时，全国以及地方政府都颁布了一些法律法规，互联金融从业者还必须了解掌握相关的法律法规。

目前，随着《关于促进互联金融健康发展的指导意见》、《络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法(征求意见稿)》以及未来其他相关法规制度的陆续出台，行业管理有了一定之规，从业者必须树立法治意识，坚守政策法律的底线思维，不做非法集资、集资诈骗以及非法经营，用法治观念打造安全规范的互联金融新模式。互联金融的管理人员能否掌握风险控制和坚守法律底线，将成为能否形成良性互联金融业态的关键。